折信之前就猜测今年行情不好。加班折信时看见的内容印证了猜测。周一发信，忙不及问底下反应如何。答“还好吧”。不知外面早已闹翻了天。

一开始也是不满，和气愤，后来是无奈。毕竟和前几年风光时相差得太多，难怪大家群起而愤愤不平。bbs上出来许多帖子，讨论这件事，分析这个行业的前景及有无继续的必要，以及奉劝后生晚辈勿入火坑。更多的是抱怨，寒心，感伤。宣讲会上果真有勇敢的小朋友提出这个问题，老板巧妙作了答复。

老板说，正是因为我们对员工好，所以在如今这样的环境下，我们依旧给大家加了工资，而不是像许多企业一样减薪。

而正是这样一番话改变了我的看法。

也许公司真的是在一个很大的困难中踯躅前行。不断要求降fee的客户，争抢日愈激烈的国内市场，无数朝涌夕没的本地所和低得惊人的价格。也许真的很困难，庞大的机构开销，数以万计的员工薪酬支付。也许虽然也做成了不少值得骄傲的生意，但实际上利润有多少，实际及时到账的现金有多少，在我们这些人中，又有谁了解呢？

前几年的风光，谁都看得到。可是在现在这样的大环境下，谁又会天真地以为，有哪个公司可以保持那样的涨幅？三百块是买不了什么，或许杯水车薪。但涨三百块比不涨好。涨三百块比减三百块好。

所有嚷嚷的人，其实谁又了解多少？我们不是公司的管理层我们不知道公司实际的运营情况如何。我们又凭什么对已有的涨幅如此不满意？

说这行太忙，不把人当人，现如今连涨薪幅度也没了的人，就不要来这行好了。找工作本来就是你情我愿。看不惯这份工的性价比，走人就是。干什么像声讨飙车撞人案一样义愤填膺呢。本来就没有关乎道德的东西在里头。不过是市场机制，买卖双方而已。

看不惯老板们拿得多的人，才叫天真。社会上没有公平而言。没必要指责坐在高枝吃穿不愁经济危机还大幅涨薪的人。我们要做的就是爬上去，到那个位置。优胜劣汰的社会人各有天命。老板有老板的苦，伙计有伙计的愁。一分价钱一分货的道理，用在薪水上同样合适。

我想许多人也许只是震惊+感伤。为一个神话的终结，一段时代的貌似结束。我想说，谁都不知道明年会怎样，也许一切又重新好起来。但若是神话真的结束了，那就结束吧。

我无意为公司辩护，我也是自认为受到不公平待遇的一方。只是我在想，我们都了解多少，我们又凭什么过多地指责？